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  • 濟南謙海人力資源有限公司
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更新時間:2017-07-18 17:10:56

人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心里測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量,并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征做出科學地評價,為企業用人、選人、育人、等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。

人才測評一般包含素質測評和勝任力模型構建兩大部分。
素質測評是人才測評技術在“選用育留”等人力資源工作中的實際應用,常用的測評方法有在線素質測評、AC評價中心測評兩種。
勝任力模型是人力資源管理的基礎,它是企業績優人員共性特征的總和,高度概括了各崗位勝任力要求及行為準則,同時體現企業的文化及戰略導向。勝任力模型構建為企業各項人力資源工作提供參考依據。

人才測評可應用于人力資源管理各大模塊,例如:人力資源規劃中人才標準構建、招聘配置中人崗匹配度測評等。人才測評可應用于企業內部人才體系構建以及“選用育留”個人事環節,為相關決策提供參考依據,并為人力資源戰略的最終實現提供保障。



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